Неправомерные действия работника обуславливают ответственность работодателя

Действующее гражданское законодательство, устанавливая в качестве общего правила наступление гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, возмещение такого вреда в полном объёме лицом, причинившим вред, допускает возложение обязанности по возмещению причинённого вреда и на лицо, не являющееся его непосредственным причинителем, в частности на работодателя в случае причинения вреда его работником при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для потерпевшего лица, то есть лица, которому причинён вред, в данном случае для гражданина, полномочия непосредственного причинителя вреда как работника, находящегося при исполнении возложенных на него работодателем трудовых обязанностей, могут явствовать из обстановки, в которой действует работник и которая не порождает у потерпевшего лица обоснованных сомнений в наличии у работника полномочий действовать от имени и в интересах своего работодателя, например, когда работник находится на рабочем месте в рабочее время, имеет беспрепятственный доступ к документам работодателя, использует специальную (форменную) одежду, нагрудный знак (бейдж) с указанием на нём имени работника и должности либо иные атрибуты, подчёркивающие связь работника с работодателем.

Привлечение работодателя к гражданско-правовой ответственности за причинение вреда действиями его работника при исполнении им трудовых обязанностей обусловлено в силу норм трудового законодательства наличием обязанности работодателя осуществлять управление и контроль за выполнением работником трудовой функции, а также необходимостью принятия работодателем мер, направленных на снижение вероятности причинения вреда его работником.

Если работодатель названные обязанности не выполняет, то бремя негативных последствий (возмещение вреда, причинённого потерпевшему лицу работником при исполнении трудовых обязанностей) несёт работодатель, создавший условия для неправомерного поведения своего работника отсутствием управления и должного контроля за выполнением работником трудовой функции.

При этом действующее правовое регулирование позволяет работодателю, который возместил третьим лицам (потерпевшим) ущерб, причинённый работником, в том числе в результате преступных действий работника, взыскать с работника (бывшего работника) соответствующие денежные средства в порядке регресса с учётом нормативных положений трудового законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.

В пункте 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023), утверждённого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 июля 2023 г. указано: «В силу пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить вред, причинённый его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностей денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя»

Поэтому, если лицо, состоящее в трудовых на основании трудового договора, действуя в рабочее время на рабочем месте, с использованием служебного положения под видом заключения договора купли-продажи автомобиля завладел денежными средствами истца в размере, переданными ему как работнику компании-продаца для внесения их в кассу организации в качестве оплаты стоимости приобретаемого автомобиля, то работодатель несет ответственность за причиненный ущерб. (Определение Верховного суда РФ от 14.07.2025 № 24-КГ25-5-К4)