Трудовые споры

Когда нужно обращаться к юристу / адвокату

• незаконное увольнение или восстановление после увольнения; задержка или невыплата заработной платы, компенсаций, отпускных; изменение условий труда без согласия работника (перевод, понижение в должности);
• дисциплинарные взыскания, подозрение на фиктивное дисциплинарное производство; несоблюдение охраны труда, травма на производстве; дискриминация, преследование по признакам (пол, возраст, беременность и т.д.);
• споры по сокращению штата и выплатам при увольнении; спор о применении внешнего совместительства, конфликт по авторским договорам/ГПХ; необходимость представительства в трудовой инспекции или суде.

Основные виды трудовых споров

• восстановление на работе и отмена дисциплинарных взысканий; взыскание заработной платы, компенсаций, премий, отпускных;
• признание трудового договора недействительным или фиктивным; споры о переводе и изменении существенных условий труда; споры по сокращению штата и выплатам при увольнении;
• возмещение вреда здоровью при несоблюдении требований охраны труда; взыскание морального вреда; вопросы надлежащего оформления документов (приём, перевод, увольнение).

Какие доказательства важны

• трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы о приёме/увольнении/переводе; табели учёта рабочего времени, расчётные листки, платежные поручения;
• переписка (электронная почта, мессенджеры), акты, служебные записки; свидетельские показания коллег, записи разговоров (при соблюдении законодательства о защите персональных данных);
• материалы проверки охраны труда, заключения медкомиссий; акты расследования несчастного случая, заключения экспертиз.